Emprego - Porto - Estagiário de Investigação

Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto

Funções do emprego:

AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 ESTAGIÁRIO DE INVESTIGAÇÃO Por despacho de 29 02 2024, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de Estagiário de Investigação no âmbito do Projeto Safety Training with Real Immersivity for Mining (STRIM) financiado através do European Education and Culture Executive Agency – Erasmus+, com o contrato de subvenção financeira nº 101083272 — STRIM — ERASMUS EDU 2022 CBHE, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de 12 meses, nunca ultrapassando o limite máximo de quatro anos. Esta contratação tem em vista o Desempenho das atividades correspondentes à categoria de Estagiário de Investigação, tal como resulta do artigo 8º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.O Estagiário de Investigação executa tarefas correspondentes a uma fase de introdução a atividades de investigação cientifica e desenvolvimento, integrado em projetos científicos, sob a orientação de um investigador ou professor do ensino superior. O a Estagiário(a) de Investigação integrará a equipa do projeto STRIM, na fase de introdução a atividades de I&D, nomeadamente no desenvolvimento de Cenários para a aplicação de conhecimentos de Segurança e Saúde do Trabalho em Realidade Virtual e Aumentada em contextos da Indústria Extrativa, segundo as diretrizes do Plano de Disseminação do projeto. Irá contribuir especificamente nas seguintes tarefas WP2 (estado da arte sobre desenho curricular e análise de necessidades), WP3 (Desenvolvimento e implementação do curriculum digital), WP4 (Desenvolvimento de ferramentas digitais), WP5 (Validação e ajuste do curriculum digital), WP6 e WP7 (atividades de disseminação) 1. A área científica do presente concurso é a de Engenharia de Minas, em particular a subárea de Segurança e Higiene Ocupacionais. 2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, e normas regulamentares aplicáveis. 3. Em conformidade com o artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Professor Doutor João Manuel Abreu dos Santos Baptista Vogal Efetivo Professor Doutor Jorge Manuel Cabral Machado de Carvalho Vogal Efetivo Professora Doutora Joana Cristina Cardoso Guedes Vogal suplente Professora Doutora Jacqueline Castelo Branco da Silva Vogal suplente Professora Doutora Joana Alexandra Silva Duarte 4.O local de trabalho situa se no Departamento de Departamento de Engenharia de Minas da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à 2ª posição remuneratória, nível 2, previsto no Anexo I e Anexo II do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, sendo de 1.543,88 Euros, em regime de tempo integral.6. Requisitos de admissão6.1. Requisitos gerais de admissãoAo concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Licenciado ou curso superior equivalente em Engenharia, Arquitetura e Design, com conhecimentos nas áreas da realidade virtual, realidade aumentada e hologramas. Caso a licenciatura tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.6.2. Requisitos especiais de admissãoPara efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver, são definidos os seguintes requisitos especiais de admissão publicações na área em revistas de impacto internacional, competências e experiência prévia em desenvolvimento de cenários em realidade virtual e aumentada, conhecimentos na área da indústria extrativa, fluência em Português e Inglês escrito. . 7. Métodos de seleçãoNos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, os métodos de seleção são os seguintes 7.1. Avaliação (curricular) do Percurso Científico e Curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) 7.2. Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%) 8. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%) 8.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes 8.1.1. Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso 8.1.2. Transferência e valorização do conhecimento em Gestão e comunicação de ciência e tecnologia. 8.2. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 8.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1.) Participação em projetos de investigação internacionais bem como produção científica, especialmente com a publicação de artigos científicos em revistas internacionais de elevada qualidade com revisão de pares como primeiro a autor a. A lista de publicações deverá ser incluída no curriculum vitae com indicação clara das análises estatísticas de avaliação dos mesmos, incluindo o papel do a candidato a na implementação das mesmas A1.2.) Desenvolvimento de colaborações com investigadores internacionais e períodos de estudos ou investigação no estrangeiro A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência e Tecnologia (GCCT) (10%) 2.1.) participação em projetos de I&D, serviços, e transferência de tecnologia A2.2.) Organização de eventos científicos A2.3.) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza científica com revisão de pares e a convite 9. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2) 10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%) Serão admitidas as três candidaturas mais bem classificadas na avaliação do percurso científico e curricular, por todos os membros do Júri, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as. 11. Classificação FinalA Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,90*APCC) + (0,10*ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a prevista no artigo 29.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas em http www.fe.up.pt concursos, referência on line n.º 1130, e submetidas até às 23h59 (hora local) do dia 26 de junho de 2024.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de licenciatura b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 6, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 8.2, do presente edital c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Data de abertura do concurso de emprego:

2024-06-12

Data de fecho do concurso de emprego:

2024-06-26

Como poderá candidatar-se a esta oferta de emprego?

Informação completa disponível no site oficial da oferta de emprego:

www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=123036

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